E-palacza nie obowiązuje ustawowy zakaz palenia w miejscach publicznych. Czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy? Jakie sankcje mogą grozić za jego złamanie? Czy konieczne jest uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?
E-papierosów nie obejmuje ustawowy zakaz palenia, gdyż nie zawierają one tytoniu. Nie oznacza to jednak, że ich używanie jest całkowicie dowolne. Nie sposób uregulować każdej dziedziny życia przepisami ustawy czy regulaminów – nie ma zresztą takiej potrzeby. Obok norm prawnych obowiązują przecież też te społeczne, określane jako dobre obyczaje lub zasady współżycia społecznego. Zgodnie z art. 94 pkt 10 kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wpływać na kształtowanie się tych ostatnich w zakładzie, a zgodnie z art. 100 par. 2 pkt 6 k.p. pracownik zobowiązany jest ich przestrzegać.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.