Pracodawca ma obowiązek skonsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jakie dokładnie działania podlegają obowiązkowi konsultacji i jak one przebiegają?
Konsultacji wymagają m.in. działania dotyczące zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, oceny ryzyka zawodowego, tworzenia służby bhp czy przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej (art. 23711a k.p.). W szczególności pracodawca ma obowiązek skonsultowania z zatrudnionymi postanowień regulaminu pracy, które dotyczą bhp. Firmy często zapominają o tym obowiązku i wydają go bez zasięgnięcia opinii.
Konsultacji należy dokonać z przedstawicielami pracowników wybieranymi przez zakładowe organizacje związkowe. W razie braku związków przedstawicieli wybierają pracownicy, w trybie przyjętym w zakładzie. Rekomendowane jest wówczas zorganizowanie wyborów (ich zasady powinien określać regulamin). Kodeks pracy nie określa, ilu przedstawicieli powinno zostać wybranych. Posługiwanie się liczbą mnogą („przedstawiciele pracowników”) nakazuje jednak zakładać, że powinny to być przynajmniej dwie osoby. Wybory powinny zostać przeprowadzone, a konsultacje dokonane przed podjęciem określonych działań dotyczących bhp (a więc np. przed podpisaniem i ogłoszeniem nowego regulaminu pracy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.