Kodeks pracy zobowiązuje zatrudniającego do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jakie są jego obowiązki w razie wypadku na terenie zakładu?
Jeżeli wypadek miał miejsce w zakładzie pracy, pracodawca jest obowiązany przede wszystkim zapewnić poszkodowanym pierwszą pomoc oraz podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie (np. wyłączyć maszyny, odciąć zasilanie itp). Następnie powinien zabezpieczyć miejsce zdarzenia przed dostępem osób niepowołanych i możliwością uruchomienia – bez potrzeby – urządzeń technicznych, których ruch wstrzymano w związku z wypadkiem.
Firma ma też obowiązek ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku. W tym celu powinna powołać dwuosobowy zespół powypadkowy (jego skład szczegółowo określa rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, Dz.U. nr 105, poz. 870). Dokonuje on m.in. oględzin miejsca wypadku, ma wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, zebrać informacje od świadków i dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (zgodnie z ustawą z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.). Zespół sporządza protokół powypadkowy nie później niż w ciągu 14 dni od zgłoszenia wypadku i przekazuje go niezwłocznie do zatwierdzenia pracodawcy. Protokół doręcza się też poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom jego rodziny.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.