Osoba, którą do przedsiębiorstwa skierowała agencja zatrudnienia, wykonuje obowiązki w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Z agencją łączy ją jednak umowa-zlecenie. Czy może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy?
Zasady zatrudniania pracowników przez pracodawcę będącego agencją pracy oraz kierowania ich do wykonywania pracy tymczasowej określa ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jej przepisy stanowią, że agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Jednocześnie ustawa dopuszcza zawieranie z osobami kierowanymi do pracodawcy użytkownika umów prawa cywilnego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.