W niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu.
Skrót artykułu
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, pracodawca nabywa uprawnienie do wysłania go na przymusowy urlop wypoczynkowy. Często po wypowiedzeniu firma zwalnia też podwładnego z obowiązku świadczenia pracy. Dokonując takich uzgodnień, należy dokładnie ustalić, z czego wynika brak obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienia od świadczenia pracy nie można bowiem utożsamiać z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego. Jeśli zaś urlop nie zostanie wykorzystany, pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu.
Pozostało 90% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 90% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja