Pracodawca powinien uzyskać od pracowników informację o tym, czy zamierzają oni korzystać z uprawnień pracowniczych związanych z posiadaniem dzieci, czyli np. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Przekonał się o tym właściciel jednego z podwałbrzyskich przedsiębiorstw handlowo-usługowych, w którym zatrudniano czterech pracowników, w tym trzy kobiety. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w tej firmie ujawniła, że m.in. nie uzyskano od pracowników – rodziców lub opiekunów dzieci – informacji o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich. Inspektor z Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu łącznie wystosował do pracodawcy 26 wniosków o uchylenie nieprawidłowości. W związku ze stwierdzeniem wykroczeń przeciwko prawom pracownika nałożył na niego także grzywnę.
– Kodeks pracy wskazuje wyraźnie, które uprawnienia rodzicielskie przysługują jednemu z rodziców dziecka. Chodzi np. o dwa dni płatnego zwolnienia z pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat lub dodatkowy urlop macierzyński – mówi Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, adwokat z Otwocka.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.