Pracodawca zatrudnił pracownika, który w procesie rekrutacji wykazał się dużym doświadczeniem zawodowym oraz wykształceniem. Złożył też oświadczenie o niekaralności. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca dowiedział się, iż przedłożone mu informacje są nieprawdziwe. Co może w tej sytuacji zrobić?
W opisanej sprawie inaczej powinno być traktowane kłamstwo pracownika dotyczące jego kwalifikacji zawodowych, a inaczej kwestii niekaralności.
Dane osobowe, które kandydat do pracy oraz pracownik mogą podać pracodawcy i o które z drugiej strony pracodawca może poprosić, określa art. 221 k.p. W rezultacie dane dotyczące wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego osoby ubiegającej się o pracę należą do informacji, na których zbieranie oraz przetwarzanie pracodawca ma zezwolenie wprost wyrażone przepisami ustawy. Skutkiem tego kandydat w praktyce nie ma możliwości odpowiedzi odmownej w tym zakresie – może go to wykluczyć z procesu rekrutacji – ponieważ na ich podstawie pracodawca podejmuje zwykle decyzje związane z wyborem konkretnej osoby na dane stanowisko pracy. W efekcie, jeżeli pracodawca zorientuje się, iż zatrudniony pracownik podał nieprawdziwe informacje przy rekrutacji, które z kolei zaważyły na zawarciu z nim umowy o pracę, ma możliwość w zależności od okoliczności danej sytuacji: uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli o zawarciu umowy o pracę jako złożonego pod wpływem błędu w oparciu o art. 84 k.c. lub też wykorzystać to jako powód uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.