Dyrektor szpitala nie może zmusić pielęgniarek i lekarzy do przejścia z etatów na kontrakty. Nie ma prawa zwolnić pracownika placówki medycznej, a następnie zaproponować mu zatrudnienia na kontrakcie. Musi wtedy się liczyć z odszkodowaniami.
Trudna sytuacja finansowa szpitali zmusza ich dyrektorów do podejmowaniu różnego rodzaju działań, które mają im przynieść oszczędności. Najczęstszym pomysłem jest namawianie pielęgniarek i lekarzy do przejścia na kontrakty. O ile ci ostatni często dobrowolnie się na to zgadzają, bo mają na przykład prywatne przychodnie, to większość pielęgniarek nie chce rezygnować z etatu i zatrudniać się na umowach cywilnoprawnych.
Przymus do kontraktu
Taka sytuacja w ostatnich dniach zdarzyła w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. Ludwika Rydygiera w Toruniu. Jego dyrektor zaproponował 120 pielęgniarkom przejście z umów o pracę na kontrakty. Co więcej zastrzegł, że te osoby, które się na to nie zgodzą, będą musiały odejść z pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.