Jedną z form transakcji, na podstawie której może nastąpić przejście zakładu pracy, jest przeniesienie całego majątku spółki na nowo tworzony podmiot. Pojawia się pytanie, czy w takiej sytuacji mamy na pewno do czynienia z przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy?
Przykładem takiej transakcji może być sprzedaż przedsiębiorstwa przez dotychczasowego pracodawcę na rzecz nowo utworzonej spółki. Innym przykładem może być wniesienie przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników aportem do pustej spółki. Zasadnicze pytanie sprowadza się do tego czy dochodzi do przejścia zakładu pracy, jeśli nowa spółka nie zatrudnia żadnego pracownika. Bowiem przejście pracowników może nastąpić tylko do spółki, która jest pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)