Pracodawca po odwołaniu pracownika z funkcji kierowniczej nie musi mu oferować zatrudnienia na poprzednim stanowisku. Może mu nawet zaproponować pracę poniżej jego kwalifikacji.
Pracownica powiatowego urzędu pracy (PUP) została powołana na stanowisko dyrektora. Następnie po miesiącu złożyła rezygnację z zajmowanego stanowiska i wniosła o powierzenie jej pracy odpowiedniej do kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Starosta zaproponował jej przeniesienie do powiatowego centrum pomocy rodzinie na stanowisko związane z obsługą organizacyjną i kadrową jednostki lub stanowisko stażysty pośrednika pracy PUP. Pracownica w obu przypadkach nie wyraziła zgody. W efekcie otrzymała wypowiedzenie umowy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)