Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w pisemnym wniosku pracownika. Czasami jednak pracownik chciałby wcześniej wrócić do pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie urlopu wychowawczego przez pracownika?
Terminy wybrane przez pracownika są dla pracodawcy wiążące. Jeśli chodzi o rozpoczęcie urlopu wychowawczego, wniosek o urlop pracownik powinien złożyć na dwa tygodnie przed wskazaną datą rozpoczęcia. Jeżeli pracownik nie złożył wniosku z zachowaniem tego terminu, pracodawca udzieli mu urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
Urlop wychowawczy rozpoczyna się, co do zasady, i kończy z dniem wskazanym we wniosku. Może jednak zakończyć się wcześniej z inicjatywy pracownika. Istnieje bowiem możliwość powrotu do pracy w terminie wcześniejszym niż ten wskazany we wniosku o urlop. Kodeks pracy wskazuje tu dwie możliwe sytuacje. Po pierwsze pracownik może wrócić do pracy w każdym czasie. Jest to jednak uzależnione od uzyskania zgody pracodawcy. Kodeks pracy nie określa żadnych szczegółowych wymagań ani co do formy powiadomienia pracodawcy o zamiarze powrotu do pracy, ani co do formy wyrażenia przez pracodawcę zgody na ten powrót, zalecane jest jednak forma pisemna.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.