Firma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.
Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Należy jej się odprawa pieniężna, nawet jeżeli byłaby jedyną zwolnioną osobą.
Odprawa pieniężna przysługuje od większego pracodawcy – zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika. Taką przyczyną jest niewątpliwie likwidacja stanowiska pracy pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.