Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy. Musi jednak wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające.
– Ta sprawa to dowód na to, że prawo pracy jest nie tylko dla pracowników, ale także przedsiębiorców – mówi Zbigniew Korzeniowski, sędzia Sądu Najwyższego (SN).
Wczoraj sędziowie SN rozpatrywali skargę kasacyjną ubezpieczonej, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie skorzystała z wychowawczego, lecz zdecydowała się na obniżenie wymiaru czasu pracy do 9/10 etatu.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.