Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy wykonującej prace w obniżonym wymiarze czasu pracy

– Ta sprawa to dowód na to, że prawo pracy jest nie tylko dla pracowników, ale także przedsiębiorców – mówi Zbigniew Korzeniowski, sędzia Sądu Najwyższego (SN).

Wczoraj sędziowie SN rozpatrywali skargę kasacyjną ubezpieczonej, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie skorzystała z wychowawczego, lecz zdecydowała się na obniżenie wymiaru czasu pracy do 9/10 etatu.