Pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących firmy.
Przebywająca od roku na urlopie wychowawczym pracownica dużej firmy wystąpiła o jego przedłużenie. W odpowiedzi otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jej stanowiska. Odwołała się do sądu, podnosząc, że została zakwalifikowana do zwolnienia na podstawie ocen jej pracy z okresu poprzedzającego urlop wychowawczy, które nie były dobre, ale nie miała szansy ich poprawić.
W opisanej sytuacji pracownica prawdopodobnie nie wygra sporu, gdyż firma ma prawo dokonywania oceny pracownika na podstawie dostępnych danych oraz swobodnego doboru kadry. To pracodawca odpowiada za powodzenie prowadzonej działalności gospodarczej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.