Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób mają obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jeśli chcą odstąpić od jego tworzenia, powinni to uzgodnić z przedstawicielem załogi, jeśli w spółce nie działają organizacje związkowe.
Również jeśli tworzą obowiązkowy fundusz, a w spółce nie ma związków zawodowych, wówczas regulamin funduszu lub postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na fundusz należy uzgodnić z przedstawicielem pracowników.
Ustawa wskazuje, że ma to być pracownik, a więc osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy. Ponadto ma być ona wybrana przez załogę, czyli pozostałych pracowników do reprezentowania ich interesów. Ustawa nie precyzuje, jak należy takiego pracownika wybrać. Może się to odbyć poprzez powszechne i tajne wybory zorganizowane w całym zakładzie i tradycyjne zbieranie głosów do urn. Takie wybory powinny być poprzedzone możliwością zgłaszania kandydatów przez pracowników.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.