Pracodawcy boją się zatrudniać i awansować kobiety m.in. ze względu na ich mniejszą dyspozycyjność – wynika z badań przeprowadzonych przez rządowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.
Ponad 60 proc. pracodawców i pracowników sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o częstość awansów kobiet i mężczyzn. Deklarują, że obie grupy są traktowane jednakowo, oceniane według takich samych kryteriów, mają równy dostęp do szkoleń i awansów.
Nieco inny obraz wyłania się jednak z analizy danych. Kobiet jest mniej na stanowiskach kierowniczych, ich kariery kończą się zwykle na niższych pozycjach. Co piąty pracodawca przyznaje ponadto, że w jego przedsiębiorstwie kobiety awansują rzadziej. A 14 proc. mówi wprost: u mnie karierę szybciej robią mężczyźni. Co ciekawe z badań wynika, że awans kobiet jest uzależniony od wielkości firmy. Im jest większa, tym trudniej kobiecie o zajęcie wyższego stanowiska.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.