Pracodawcy omijają przepisy chroniące rodziców kończących urlop macierzyński. Dzieje się tak, bo przepisy – wbrew obiegowym opiniom – nie gwarantują im pełnej ochrony przed zwolnieniem.
Tydzień po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica działu handlowego firmy transportowej z Bydgoszczy została zwolniona z pracy. Jako przyczynę wypowiedzenia jej umowy pracodawca podał problemy ekonomiczne, które zmuszają go do likwidacji stanowiska pracy.
Pracownicy nie ochroniło ani obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/5 etatu (co znacznie ogranicza możliwość zwolnienia przez 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku w tej sprawie), ani obowiązek dopuszczenia jej do pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Sprawa trafiła do sądu, przed którym kobieta będzie domagać się odszkodowania ze niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.