Pracownikowi należy się odszkodowanie maksymalnie w wysokości trzech pensji, jeśli pracodawca wypowiedział mu umowę na czas określony w czasie, kiedy brakowało mu nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Powód był zatrudniony na stanowisku zastępcy prezesa na podstawie umowy na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy. Przewidywała ona, że może zostać zwolniony jedynie w przypadku odwołania z zajmowanego stanowiska uchwałą zgromadzenia akcjonariuszy. Tak też się stało.
Zgromadzenie podjęło taką uchwałę w sierpniu, a w grudniu 2008 roku pracodawca rozwiązał umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.