O odszkodowaniu za skrócony okres wypowiedzenia decyduje kodeks pracy

Pracodawca rozwiązał z pracownikami umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją zakładu pracy. Skrócił przy tym okres wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca. Syndyk masy upadłościowej domagał się od kierownika biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) odszkodowania za jego skrócenie. Ten nie zgodził się jednak na wypłatę świadczenia. Kierownik argumentował, że nie ma takiego obowiązku, bo w umowach o pracę strony przewidziały trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a staż pracowniczy był krótszy niż trzy lata. Dłuższy okres wypowiedzenia przewidziany w umowach o pracę jest ustaleniem umownym, dwustronnym, niewynikającym z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, tj. z art. 36 par. 1 k.p., zatem nie obliguje funduszu do wypłaty dochodzonych świadczeń.