Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.
Pracownica wypowiedziała umowę o pracę. W ostatnim miesiącu wypowiedzenia poinformowała ona pracodawcę, że zaszła w ciążę i wycofuje wypowiedzenie. Pracodawca nie wyraził na nie zgody, gdyż zatrudnił już na jej miejsce pracownika. Poza tym w dniu wypowiadania umowy o pracę pracownica nie była w ciąży w związku z tym jej umowa o pracę rozwiąże się.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 par. 1 k.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.