Kiedy pracodawca może sprawdzić, czy jego pracownik jest pod wpływem alkoholu

Częsty problem, z którym muszą zmierzyć się pracodawcy, to stawienie się nietrzeźwego pracownika w pracy lub spożywanie przez niego alkoholu na terenie zakładu. W takim przypadku pracodawca może nawet rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Problemem praktycznym dla pracodawców jest jednak udowodnienie, że pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwym. Potwierdzeniem byłby wynik badania na obecność alkoholu we krwi lub w wydychanym powietrzu. Dotychczas pracodawca nie mógł takiego badania przeprowadzić samodzielnie lub zmusić pracownika do poddania się mu. Pomocną dla pracodawców zmianę wprowadziła jednak nowelizacja ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2011 r. nr 106, poz. 622), która obowiązuje do 1 lipca 2011 roku.