Głównym instrumentem, który wspiera pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne i skutecznie zwiększa obecność tych osób na rynku pracy, jest dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych z PFRON. Począwszy od 2011 roku warunki udzielania dofinansowania zmieniły się.
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych jest udzielane pracodawcom na podstawie art. 26a – 26c ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – dalej jako ustawa.
Obligatoryjne wsparcie
Dofinansowanie jest udzielane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) obligatoryjnie na wniosek pracodawcy spełniającego warunki do otrzymania tego wsparcia. Taka konstrukcja dofinansowania skutkuje tym, że PFRON nie może odmówić udzielenia dofinansowania ani wstrzymać jego wypłaty, jeżeli pracodawca spełnia warunki wynikające z ustawy, a w przypadku gdy dofinansowanie na danego pracownika stanowi pomoc publiczną – także warunki określone w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz.Urz. WE L 214 z 9 sierpnia 2008 r., str. 3) – dalej rozporządzenie KE. Zatem ustalenie, czy pracodawca spełnia te warunki, jest kluczowe dla stwierdzenia, czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.