Firma może udzielać kontrahentom ulg we wpłatach z tytułu niezatrudniania niepełnosprawnych, jeśli sama zatrudnia osoby z właściwie potwierdzonym schorzeniem specjalnym.
Po zmianie zasad obniżania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wiele firm zatrudniających niepełnosprawnych ma problemy z ustaleniem, czy może udzielać ulg swoim kontrahentom.
Od 1 stycznia mogą to robić zakłady, które zatrudniają nie mniej niż 25 pracowników i osiągają co najmniej 30-procentowy wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub niewidomych, psychicznie chorych lub upośledzonych umysłowo albo osób z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją (ze stopniem umiarkowanym).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.