Przyjmując do pracy osobę niepełnosprawną, pracodawca nie może być pewny, czy otrzyma dofinansowanie do jej pensji. Zyska takie prawo, jeśli niepełnosprawny nie pracuje w innej firmie na cały etat.
Pracodawca, który zatrudni na cały etat niepełnosprawnego pracującego już w innej firmie na pół etatu, ma prawo do połowy jego dofinansowania do wynagrodzenia. Tak wynika z ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 266, poz. 1475), która weszła w życie 1 stycznia 2011 r.
Nowe przepisy doprecyzowały zasady przyznawania dofinansowania do pensji niepełnosprawnego pracownika, w przypadku gdy jest on zatrudniony w wymiarze przekraczającym pełny etat (np. na 1,5 etatu).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.