Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.
Pracownica zatrudniona na pełen etat w dziale księgowości pracuje osiem godzin przed komputerem. Ponieważ spodziewa się dziecka, chce ograniczyć pracę przed monitorem do czterech godzin dziennie. Pracodawca uznaje jej racje zdrowotne, ale proponuje zmianę umowy na pół etatu, argumentując, że nie ma dla niej w firmie innych zadań.
Kobiety w ciąży oraz karmiące dziecko piersią niezależnie od swojego stanu zdrowia nie mogą wykonywać określonych prac. W przepisach prawa pracy przewidziany został wykaz tych prac (stanowi on załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.