Stworzenie osobie niepełnosprawnej odpowiednich warunków do pracy wymaga zwiększonych nakładów po stronie pracodawcy. Szczególne przywileje pracownicze, jak dodatkowa przerwa, dodatkowy urlop, generują kolejne koszty. Wyrównaniu szans tej grupy osób na rynku pracy służy system wsparcia zatrudnienia.
W myśl art. 69 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają pomocy w zabezpieczeniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej.
Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestie związane z rehabilitacją osób niepełnosprawnych, w tym instrumenty pomocy państwa w sferze zatrudniania tych osób, jest ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.