Za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika korzystającego z tej formy rekompensaty za pracę w nadgodzinach?
Jedną z form rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych jest czas wolny, udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika w tym samym wymiarze bądź bez takiego wniosku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin. W obu przypadkach udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych wyklucza uzyskanie jedynie dodatku z tego tytułu (art. 1512 par. 3 k.p.). W konsekwencji pracownikowi przysługuje podstawowy składnik wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, a więc normalne wynagrodzenia za wykonanie tej pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
