Za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie pracownika korzystającego z tej formy rekompensaty za pracę w nadgodzinach?
Jedną z form rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych jest czas wolny, udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika w tym samym wymiarze bądź bez takiego wniosku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin. W obu przypadkach udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych wyklucza uzyskanie jedynie dodatku z tego tytułu (art. 1512 par. 3 k.p.). W konsekwencji pracownikowi przysługuje podstawowy składnik wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, a więc normalne wynagrodzenia za wykonanie tej pracy.
Gwarancja nieobniżonego wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy dotyczy wyłącznie pracownika, któremu pracodawca z własnej inicjatywy udzielił czasu wolnego (art. 1512 par. 2 k.p.). Oznacza to, że chociaż pracownik pracuje w danym miesiącu krócej, niż przewidywałby to jego wymiar czasu pracy, nie wpływa to negatywnie na jego wynagrodzenie. Do wyliczenia tego nieobniżonego wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy stosuje się odpowiednio zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.