Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Kodeks pracy nie zawiera wyraźnego przepisu nakazującego pracodawcy płacenie odszkodowania za zakaz konkurencji w określonym terminie. Artykuł 1012 par. 3 kodeksu pracy stanowi jedynie, że odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej może być (ale nie musi być) wypłacane w miesięcznych ratach.
W oparciu o ten przepis Sądu Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2005 r. (II PK 186/04) uznał, że w braku postanowień umownych odszkodowanie płatne jest w terminach miesięcznych. Jest to dotychczas jedyne orzeczenie Sądu Najwyższego w tej materii.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.