Pracodawca i pracownik mogą w umowie o zakazie konkurencji określić termin płatności odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli jednak tego nie uczynią, w praktyce pojawiają się wątpliwości, kiedy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie: czy w miesięcznych ratach, czy z góry w pierwszym dniu wejścia w życie zakazu.
Kodeks pracy nie zawiera wyraźnego przepisu nakazującego pracodawcy płacenie odszkodowania za zakaz konkurencji w określonym terminie. Artykuł 1012 par. 3 kodeksu pracy stanowi jedynie, że odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej może być (ale nie musi być) wypłacane w miesięcznych ratach. Na podstawie tego przepisu Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 186/04, OSNP 2005/24/391) uznał, że w braku postanowień umownych odszkodowanie płatne jest w terminach miesięcznych. Jest to dotychczas jedyne orzeczenie SN w tej materii.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)