Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może otrzymać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, a później świadczenie rehabilitacyjne. Zasiłek lub świadczenie dostanie też przedsiębiorca, który dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego.
W okresie czasowej niezdolności do pracy osoba ubezpieczona nie ma możliwości wykonywania zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej i co się z tym wiąże, zapewnienia sobie środków utrzymania. Przepisy kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa przewidują więc w takiej sytuacji określone świadczenia, które można pobierać w czasie choroby. Ich uzyskanie i pobieranie uzależnione jest jednak od spełnienia warunków wskazanych w tej ustawie. Poza tym nie przysługują one bezterminowo, a jedynie przez ściśle określony czas.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.