świadczenie rehabilitacyjne

Ekspert prawa pracy odpowiada na 6 najczęstszych pytań pracodawców: od wejścia w życie aneksów do regulaminów, przez legalność wyjazdów integracyjnych, po kontrolę dodatkowych zajęć pracowników.

Jeśli w kolejnym roku nie jest już płatnikiem świadczeń, i tak musi uregulować swoje zobowiązania z poprzedniego roku. Tak będzie też, gdy ZUS wstecznie przyzna jego pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne.

PYTANIE: Pracownik naszego urzędu gminy do 9 stycznia 2025 r. pobierał zasiłek chorobowy. Wyczerpał okres zasiłkowy, więc wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyznał mu świadczenie na trzy miesiące od 10 stycznia 2025 r. Pracownik jest uprawniony do dodatku stażowego – czy musimy uwzględnić go w podstawie świadczenia rehabilitacyjnego?

ZUS przyznał naszemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne od 15 października 2024 r. Do tego dnia pobierał zasiłek chorobowy, a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego był nieobecny w pracy. Jednocześnie pracownik stracił prawo do dodatku, który był wypłacany obok zasiłku chorobowego na mocy regulaminu wynagradzania. Jak ustalić podstawę świadczenia rehabilitacyjnego?

Prowadzę działalność gospodarczą (sprzedaż usług), ale przewlekle choruję. Zatrudniam jedną osobę, która wykonuje w moim imieniu wszystkie czynności. Chciałbym się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne. Czy muszę zawiesić prowadzenie działalności?

Dlaczego wypłata nagrody jubileuszowej częściej niż co pięć lat nie zawsze jest oskładkowana? Czy mimo zawieszenia emerytury ZUS nie wypłaci świadczenia rehabilitacyjnego. Jak najkorzystniej podzielić sprawowanie opieki, gdy chorują dzieci i rodzice ubezpieczonego