Wakacje są okresem zwiększonego wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Osoby zatrudnione mogą otrzymać dopłaty zarówno do zorganizowanych wyjazdów, jak i do wczasów pod gruszą. Firma może też wypłacać jednorazowe świadczenie urlopowe.
Pieniądze na dofinansowanie urlopów pracowników pochodzą najczęściej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (z.f.ś.s.). W przypadkach gdy w firmie nie ma obowiązku tworzenia tego funduszu, pracownik może uzyskać jednorazowe świadczenie urlopowe.
Kiedy pomoc z funduszu
W celu finansowania działalności socjalnej, m.in. dopłaty do wypoczynku, firmy tworzą specjalny fundusz. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych fundusz taki muszą powołać pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przy obliczaniu stanu osobowego uwzględnia się tylko osoby pozostające w stosunku pracy (na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę). Nie wlicza się osób świadczących pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenie lub o dzieło).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.