Pracodawca musi dostarczyć pracownikom napoje, gdy temperatura w budynku firmy przekracza 28°C.
Każdy pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie pracowników i zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Dlatego m.in. w pomieszczeniach firmy musi on zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Przepisy prawa pracy nie wskazują jej maksymalnej wysokości. Wyjątkiem są pracownicy młodociani, którzy nie mogą pracować, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C, a jego wilgotność 65 proc. Nakładają jednak na pracodawcę obowiązki, które mają ograniczyć skutki upałów.
Pomieszczenia i stanowiska pracy powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła poprzez np. promieniowanie. Pracodawca powinien też zapewnić wymianę powietrza wynikającą m.in. z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń. Jeśli w firmie działa klimatyzacja lub wentylacja, nie może ona jednak powodować ani wyziębienia ani przegrzewania pomieszczeń pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.