W związku z powodzią i zalaniem budynków, w których mieści się zakład produkcyjny, niektóre firmy musiały zawiesić działalność i poinformować pracowników, że firma pozostanie zamknięta do odwołania. Czy za ten czas pracownikom należy się wynagrodzenie?
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracownik był w tym czasie gotowy do wykonywania pracy i czy przerwa w pracy nie nastąpiła z jego winy. Sytuację zamknięcia zakładu pracy na czas powodzi można traktować jak przestój w rozumieniu art. 81 kodeksu pracy. Kodeks nie zawiera definicji przestoju. Można przyjąć, że jest to przerwa w funkcjonowaniu zakładu pracy wywołana przeszkodą uniemożliwiającą wykonywanie pracy. Może on wynikać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. awaria, brak prądu) lub pracownika. Przestój mogą spowodować także przyczyny atmosferyczne i klęski żywiołowe.
Art. 81 par. 1 k.p. reguluje wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi zakładu produkcyjnego za czas przestoju. Wynagrodzenie to przysługuje jednak pod warunkiem, że pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. W literaturze wyrażany jest pogląd, iż pojęcie przeszkód leżących po stronie pracodawcy obejmuje zarówno przerwy powstałe z winy pracodawcy, jak i te, za które nie ponosi on odpowiedzialności. Zgodnie z treścią art. 81 par. 2 wynagrodzenie nie przysługuje, jeśli przestój nastąpił z winy pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.