W wyniku przejścia zakładu pracy warunki umów o pracę pracowników przejmowanych pozostają niezmienione. Automatycznie obowiązują u nowego pracodawcy. Są one często inne niż warunki umów o pracę pracowników wcześniej zatrudnionych w tej firmie. Czy zasada równego traktowania ma zastosowanie do zróżnicowanych warunków zatrudnienia również przy przejściu zakładu pracy?
Zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, pracownicy nie mogą być dyskryminowani przy nawiązaniu i rozwiązaniu umowy o pracę, warunkach zatrudnienia, dostępu do szkoleń. Zasada równego traktowania zakazuje takich działań w oparciu o określone kryteria, takie jak płeć, wiek, przekonania polityczne i inne wymienione w kodeksie pracy.
Równocześnie kodeks pracy przewiduje prawo pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Nie ma przy tym znaczenia kryterium wieku czy płci, za to bierze się pod uwagę zakres odpowiedzialności i wysiłek przy wykonywanej pracy, kwalifikacje pracownika oraz jego doświadczenie zawodowe.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.