Czy ochrona związkowca zależy od przekazania pracodawcy uchwały zarządu organizacji

Na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych szczególną ochronę trwałości stosunku pracy wynikającą z imiennego wskazania w uchwale zarządu uzyskują jego członkowie lub inni pracownicy będący członkami danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W wyniku nowelizacji z 26 lipca 2002 r. (Dz.U. nr 40, poz. 374), art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych nie zawiera już wyliczenia funkcji związkowych, którym z mocy prawa przypisywało się szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Obecnie ustawodawca wymaga od związku zawodowego, aby zarząd, w formie uchwały, wskazał imiennie osoby korzystające z tej ochrony. Zgodnie z wyrokiem SN z 23 lutego 2005 r., III PK 77/04 dopiero od przekazania informacji pracodawcy osoby te nabywają prawo do szczególnej ochrony. Wskazanie wymaga też formy pisemnej.