O planowanym przejściu zakładu pracy lub jego części obecny pracodawca oraz pracodawca przejmujący obowiązani są powiadomić swoich pracowników. W jaki sposób i kiedy należy przedstawić tę informację? Jaką powinna mieć treść?
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, powinien on przedstawić informację o planowanym przejściu każdemu z pracowników, również tym niepodlegającym przejściu (art. 231 par. 3 k.p.). Jeśli zaś u pracodawcy działają organizacje związkowe, powinien o planowanym przejściu poinformować każdą z nich (art. 261 ustawy o związkach zawodowych).
Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy. W razie gdyby doszło do zmiany planowanej daty przejścia, powstaje konieczność ponownego poinformowania o planowanym przejściu i jego dacie (wyrok SN z 17 grudnia 2001 r., I PKN 746/00, OSNP/24/589).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.