Czy można ponownie zatrudnić pracownika wcześniej zwolnionego

Kodeks pracy nie ustanawia wyraźnego zakazu ponownego zatrudnienia pracownika wcześniej zwolnionego z tego samego zakładu pracy. Potencjalny problem może się pojawić na etapie ponownego zwalniania takiego pracownika. Czy pracodawca może użyć tej samej przyczyny wypowiedzenia, której użył za pierwszym razem? Przepisy nie zakazują takiego działania. W uzasadnionych przypadkach mógłby się jednak pojawić ze strony pracownika zarzut nadużycia prawa i działania pracodawcy niezgodnie z zasadami współżycia społecznego. Pracownik mógłby próbować wywodzić, iż pracodawca godząc się na ponowne przyjęcie pracownika do pracy, akceptuje jego słabości i poprzednie niedociągnięcia. Z drugiej strony, prawo nie daje pracodawcy instrumentów do sprawdzenia, czy pracownik zmienił coś w swoim zachowaniu. W zależności od indywidualnego przypadku, czy nie jest np. osoba karana. Katalog informacji, których pracodawca może się domagać od kandydata do pracy, jest określony ściśle w art. 22¹ kodeksu pracy i nie obejmuje np. możliwości domagania się przedstawienia przez pracownika zaświadczenia o niekaralności.