W jaki sposób zwolniony pracownik może starać się o ponowne zatrudnienie

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika. Oczywiście o ile taki pracownik, zgodnie z art. 53 k.p. par. 5 kodeksu pracy, w okresie sześciu miesięcy od dnia rozwiązania umowy zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Określenie pracodawca powinien w miarę możliwości zatrudniać pracownika oznacza w istocie obowiązek zatrudnienia pracownika. Muszą jednak zostać spełnione warunki określone we wspomnianym przepisie.