Czy mężczyzna, który nie został zatrudniony ze względu na to, że pracodawca poszukiwał na dane stanowisko kobiety, może domagać się odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
Zgodnie z art. 183a par. 1 k.p. pracownicy powinni być równo tratowani w zakresie m.in. nawiązania stosunku pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w powyższym przepisie, w tym ze względu na płeć. Zauważyć przy tym wypada, że naruszenie zasady równego traktowania może nastąpić już na etapie dyskryminujących ogłoszeń prasowych. Jak wypowiedział się Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Commission v. Germany (C–13/94), oferty pracy powinny być formułowane neutralnie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.