Czy można domagać się odszkodowania za odmowę nawiązania stosunku pracy

Zgodnie z art. 18^3a par. 1 k.p. pracownicy powinni być równo tratowani w zakresie m.in. nawiązania stosunku pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w powyższym przepisie, w tym ze względu na płeć. Zauważyć przy tym wypada, że naruszenie zasady równego traktowania może nastąpić już na etapie dyskryminujących ogłoszeń prasowych. Jak wypowiedział się Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Commission v. Germany (C–13/94), oferty pracy powinny być formułowane neutralnie.

Odmowa nawiązania stosunku pracy ze względu na płeć co do zasady będzie więc stanowić naruszenie zasady równego traktowania, chyba że istnieją obiektywne powody do dokonania takiej selekcji kandydatów. W myśl art. 18^3b par. 2 pkt 2 k.p. pracodawca może poszukiwać pracownika określonej płci, gdy konieczność zatrudnienia pracownika określonej płci wynika z przepisów prawa lub jest usprawiedliwiona specyfiką działania podmiotu zatrudniającego, rodzajem pracy, jej warunkami lub wymogami zawodowymi. Tytułem przykładu można wskazać, że pracodawca może poszukiwać kobiet – kandydatek do wykonywania pracy polegającej na przeszukiwaniu osób tej samej płci (np. art. 277² par. 2 kodeksu celnego).