Kandydat na pracownika jest zatrudniony u innego pracodawcy. Czy można zawrzeć z takim kandydatem przedwstępną umowę o pracę, w której strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę po zakończeniu umowy z obecnym pracodawcą? Jeśli tak, jakie są skutki niewykonania zobowiązania wynikającego z umowy przedwstępnej?
Kwestia możliwości zawarcia przedwstępnej umowy o pracę nie została uregulowana w kodeksie pracy. Nie oznacza to jednak, że taka umowa jest niedopuszczalna w stosunkach pracy. Za możliwością zawarcia przedwstępnej o pracę wypowiedział się Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, wskazując, że instytucja umowy przedwstępnej nie pozostaje w sprzeczności z zasadami prawa pracy i w związku z tym - na podstawie art. 300 k.p. można do niej odpowiednio stosować przepisy kodeksu cywilnego, tj. art. 389 i 390.
Zgodnie z wymogami art. 389 par. 1 k.c. umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Przedwstępna umowa o pracę powinna w szczególności określać rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia i wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.