To, ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi po zmianie pracodawcy w ciągu roku, zależy od tego, ile dni urlopu za ten rok wykorzystał w poprzedniej firmie i na jaki okres zostaje zatrudniony przez nowego pracodawcę. Znaczenie ma też wymiar etatu pracownika w starej i nowej firmie.
Czy trzeba udzielić całego urlopu
Od 1 września zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma 15-letni staż pracy. W świadectwie pracy, które od niego otrzymałem, brak informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 2008 rok u poprzedniego pracodawcy. Czy to oznacza, że jestem zobowiązany do udzielenia temu pracownikowi za rok 2008 całego 26-dniowego urlopu?
Nie
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.