Były pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.
Jeśli wyrok zapadł przed sądem rejonowym, to jest przed sądem I instancji, pracodawca jest uprawniony do wniesienia apelacji. W tym celu musi zwrócić się do sądu rejonowego o doręczenie wyroku wraz z uzasadnieniem. Od dnia, w którym go otrzyma, ma 14 dni na wniesienie apelacji. Może w tym celu skorzystać z pomocy prawnej świadczonej przez adwokata lub radcy prawnego, jednak nie jest to bezwzględnie wymagane. Pomoc fachowa w większości wypadków będzie jednak potrzebna, bowiem zakwestionowane wyroku ustalającego istnienie stosunku pracy będzie wymagało przedstawienia mocnych argumentów faktycznych i prawnych przemawiających za tym, iż rozstrzygnięcie sądu rejonowego było nieprawidłowe.
Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się przyjąć wyrok sądu I instancji i nie wnosić apelacji, to wyrok ten się uprawomocni i jego zaskarżenie stanie się niedopuszczalne, poza zupełnie wyjątkowymi sytuacjami, których omawianie w tym miejscu nie jest uzasadnione.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.