Były pracownik zwrócił się do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Twierdził, iż przez ostatnie trzy lata był zatrudniony nie na umowę zlecenia, ale na umowę o pracę. Sąd potwierdził istnienie stosunku pracy. Jak powinien zachować się pracodawca po otrzymaniu takiego wyroku.
Jeśli wyrok zapadł przed sądem rejonowym, to jest przed sądem I instancji, pracodawca jest uprawniony do wniesienia apelacji. W tym celu musi zwrócić się do sądu rejonowego o doręczenie wyroku wraz z uzasadnieniem. Od dnia, w którym go otrzyma, ma 14 dni na wniesienie apelacji. Może w tym celu skorzystać z pomocy prawnej świadczonej przez adwokata lub radcy prawnego, jednak nie jest to bezwzględnie wymagane. Pomoc fachowa w większości wypadków będzie jednak potrzebna, bowiem zakwestionowane wyroku ustalającego istnienie stosunku pracy będzie wymagało przedstawienia mocnych argumentów faktycznych i prawnych przemawiających za tym, iż rozstrzygnięcie sądu rejonowego było nieprawidłowe.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)