Czy wypowiedzenie można uzasadnić nabyciem prawa do emerytury

Problematyka osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownika i traktowanie tej okoliczności jako uzasadniającej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stanowiła już niejednokrotnie przedmiot działalności orzeczniczej Sądu Najwyższego. Jeszcze do niedawna dominujący pogląd SN w tej materii sprowadzał się do uznania, iż osiągnięcie wieku emerytalnego jest uzasadnioną, samodzielną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę i nie stanowi przejawu dyskryminacji pracownika, który nabył prawo do emerytury. Nie tyle bowiem osiągnięcie wieku emerytalnego jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, ile fakt, że po osiągnięciu tego wieku pracownik pozyskuje inne, poza zatrudnieniem, źródło stałego dochodu (zob. wyrok SN z 29 września 2005 r. II PK 19/05, OSNP 2006, z 15-16, poz. 236).