Jesteśmy firmą ubezpieczeniową. Pracownicy naszej firmy mają ustalone wynagrodzenie w stałej wysokości oraz dodatkowo otrzymują premię uzależnioną od ilości zawartych umów z klientami. Premia jest wpłacana jako określony procent od opłaconych składek i rozliczana za okresy kwartalne. W związku z tym po zawarciu umowy, jeżeli klient opłaca składkę, to pracownik otrzymuje za to premię. Jeden z pracowników od dwóch miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim, we wrześniu zostanie mu wypłacona premia (gdyż wpływają składki z umów zawartych przez pracownika).Czy wypłacana premia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Tak
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymywany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z wyłączeniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w związku z chorobą, zasiłków oraz przychodów wyłączonych rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.