Pracownik samorządowy zwolniony z powodu likwidacji stanowiska ma prawo do wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Uprawnienie to traci, jeśli przejdzie na emeryturę.
ORZECZENIE
Powód pracował w urzędzie miejskim, gdzie posiadał status pracownika samorządowego mianowanego. Jego stanowisko pracy uległo likwidacji i 19 stycznia 2006 r. rozwiązano z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.). Ponieważ powód uzyskał prawo do emerytury, urząd gminy wypłacił mu odprawę emerytalną. Po zwolnieniu z urzędu pracownik przeszedł na emeryturę i już w żadnym innym miejscu nie pracował. Uznał jednak, że należy mu się jeszcze, poza odprawą, sześciomiesięczne wynagrodzenie. Wskazywał, że po zwolnieniu z urzędu nie uzyskał ponownego zatrudnienia. Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, w przypadku ustania zatrudnienia z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.