Pracodawca może udzielić zwolnionemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego, choć wcześniej zwolnił go ze świadczenia pracy. Nie musi w tym celu wycofywać wcześniejszego oświadczenia – orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik 3 lutego 2017 r. otrzymał wypowiedzenie umowy z uwagi na likwidację stanowiska. Pracodawca zwolnił go ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik miał łącznie 80 dni urlopu. Pracodawca wysłał mu pismo, w którym udzielił mu urlopu od 9 marca do 31 maja 2017 r. Pracownik nie odebrał korespondencji i została ona zwrócona nadawcy. 26 maja 2017 r. pracodawca wypłacił pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za 23 dni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.