urlop

Kodeks pracy reguluje między innymi kwestie związane z tzw. urlopem adopcyjnym. Jest to urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługujący pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, lub przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania ws. przysposobienia dziecka.

Po śmierci bliskiej osoby trzeba zorganizować pogrzeb, załatwić dokumenty i znaleźć siłę na powrót do pracy. Brytyjski rząd wprowadził reformę, która da pracownikom więcej czasu oraz większą swobodę wyboru, kiedy z niego skorzystają. Porównanie z Polską pokazuje jednak różnicę, która może przesądzić o dostępności takiego wsparcia.

W 2027 roku niektórzy pracownicy z niepełnosprawnością będą mogli skorzystać nawet z 36 dni urlopu wypoczynkowego. Nie jest to jednak uprawnienie dla wszystkich. Znaczenie ma stopień niepełnosprawności, a prawo do dodatkowych 10 dni wolnego zależy również od spełnienia określonych warunków. Kto może skorzystać z dłuższego urlopu i kiedy dodatkowe dni będą przysługiwać po raz pierwszy?

Planujesz odpoczynek i chcesz wycisnąć ze swojego limitu urlopowego absolutne maksimum? Nowy kalendarz na 2027 rok stwarza wyjątkową okazję do przedłużenia wakacji bez marnowania cennego urlopu. Przemyślana strategia składania wniosków urlopowych pozwoli Ci cieszyć się niemal miesiącem wolnego przy wykorzystaniu zaledwie 8 dni z puli wypoczynkowej. Jak krok po kroku zaplanować długie weekendy, zanim wyprzedzą Cię inni współpracownicy?

Koniec września to dla wielu firm ostatni dzwonek na rozliczenie zaległych urlopów wypoczynkowych. Przepisy są surowe: za nieudzielenie wolnego w terminie pracodawcy grozi grzywna sięgająca nawet 60 tysięcy złotych. Wystarczy jednak, by pracownik rozpoczął urlop właśnie 30 września – nie musi go w całości wykorzystać do tej daty. Jak dokładnie działają te zasady i czy szef może wysłać podwładnego na wolne wbrew jego woli?

Za kilka dni mija czas na udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Naruszenie przepisów grozi wysokimi karami.

Urlop wychowawczy to uprawnienie związane z rodzicielstwem, z którego pracownicy korzystają znacznie rzadziej niż z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Ma to oczywiście związek z tym, że jest on co do zasady urlopem bezpłatnym. Jeśli jednak pracownik zdecyduje się na skorzystanie z przysługujących mu w tym zakresie uprawnień, bywa to dla pracodawcy kłopotliwe.

30 września mija ważny termin, o którym powinni pamiętać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jego przekroczenie może mieć konkretne konsekwencje. Warto więc sprawdzić swoją sytuację odpowiednio wcześniej i nie czekać do ostatnich dni września.

Wracasz z urlopu i już w progu biura czujesz ciężar setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i pytania „co się działo, kiedy mnie nie było?”. Znasz to uczucie? Nie jesteś sam – ale, jak pokazuje najnowszy raport HRK, wcale nie musi tak być. Okazuje się, że to, czy pierwszy dzień po urlopie będzie koszmarem czy spokojnym powrotem do rytmu, zależy w dużej mierze nie od Ciebie, tylko od tego, jak firma organizuje Twoją nieobecność.

Nauczyciel akademicki może skorzystać z płatnego urlopu naukowego na badania, przygotowanie doktoratu, staż zagraniczny albo udział w konferencji. W określonych przypadkach urlop może trwać nawet rok, a przy pracy nad rozprawą doktorską – do trzech miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że nie jest to uprawnienie przyznawane automatycznie. Ostateczną decyzję podejmuje rektor, ale jeśli decyzja będzie pozytywna, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia podczas urlopu.

Dyrektor szkoły może żądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę i przewidywany termin porodu, bo od tego zależy zastosowanie ochrony z art. 177 par. 3 kodeksu pracy. Przedłużenie nie obejmuje umowy zawartej na zastępstwo.

Prawie sześciu na dziesięciu pracujących Polaków przeznaczyło lub zamierza poświęcić przynamniej część tegorocznego wakacyjnego urlopu na prace związane z domem lub mieszkaniem. 37,4% badanych deklaruje wyłącznie drobne odświeżanie, m.in. malowanie ścian, niewielkie naprawy lub zmiany wystroju. Z kolei 21,9% planuje albo już przeprowadziło większy remont, np. kuchni, łazienki lub podłóg. Takich prac podczas urlopu nie przewiduje 28,3% respondentów, a 12,3% nie podjęło jeszcze decyzji w tej sprawie. Wyniki najnowszego badania pokazują, że przy rosnących kosztach robocizny część Polaków traktuje urlop jako okazję do samodzielnego wykonania lub nadzorowania prac remontowych.

Tylko raz w karierze zawodowej pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. W jakich okolicznościach nabywa do niego prawo? Obowiązujące w tym zakresie przepisy od lat się nie zmieniły.

Dwa tygodnie bez służbowego telefonu, kawa z widokiem na morze, spacery i długi sen, którego ciągle brakowało. Tymczasem po powrocie z urlopu wielu z nas mówi, że nie odpoczęło. Wszystko przez to, że chcemy odpoczywać tylko podczas urlopu. Tymczasem nawet ten dwutygodniowy nie naprawi skutków wyczerpania, braku snu i zwyczajnie nieumiejętnego odpoczywania na co dzień.

Trwa wypłata jednorazowych odpraw w wysokości 170 tys. zł dla pracowników jednego z kluczowych sektorów polskiej gospodarki. Ze wsparcia mogą skorzystać nie tylko osoby zatrudnione przy pracach fizycznych, ale również pracownicy administracji, działów kadrowych oraz ochrony. Przepisy ustawy, o której mowa poniżej, przewidują, że to świadczenie oraz związane z nim uprawnienia funkcjonują niezależnie od regulacji dotyczących zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, określonych w ustawie z 13 marca 2003 r.

Ci, którzy wybrali się na urlop nad polskie morze, nie będą zadowoleni. W wielu miejscach obowiązuje bowiem zakaz kąpieli. Dotyczy on aż siedmiu nadmorskich kąpielisk. Pięć z nich znajduje się w Darłowie (woj. zachodniopomorskie), a dwa w Gdańsku (woj. pomorskie). Zakazy wprowadzono m.in. z powodu bakterii Escherichia coli.

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 27 kwietnia do 30 czerwca 2026 r. na 4/18 etatu nie ma urlopu obniżanego proporcjonalnie do wymiaru zajęć. Przy podstawie 56 dni nabywa 17 dni urlopu, a po czterech dniach ferii – ekwiwalent za 13 dni.

Wakacje już dawno przestały być tylko odpoczynkiem. Dziś są też wskaźnikiem dochodów, stylu życia i pozycji społecznej. To, dokąd jedziemy, jak długo i za ile, mówi o nas często więcej niż samochód czy adres zamieszkania.