urlop

Trwają wypłaty jednorazowej odprawy pieniężnej w wysokości 170 000 zł dla pracowników jednego z głównych sektorów gospodarki w Polsce. Świadczenie przysługuje także pracownikom administracji, kadr i ochrony (zatem nie tylko tym pracującym fizycznie). Zgodnie z przepisami omawianej niżej ustawy - świadczenie (jak i inne uprawnienia) są niezależne od uprawnień określonych ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wyjaśniamy, komu przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, dodatkowe urlopy i jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z uprawnień. Sygnalizujemy też, kiedy grozi zwrot pieniędzy i jakie działania podejmuje rząd w tym zakresie.

Ci, którzy wybrali się na urlop nad polskie morze, nie będą zadowoleni. W wielu miejscach obowiązuje bowiem zakaz kąpieli. Dotyczy on aż siedmiu nadmorskich kąpielisk. Pięć z nich znajduje się w Darłowie (woj. zachodniopomorskie), a dwa w Gdańsku (woj. pomorskie). Zakazy wprowadzono m.in. z powodu bakterii Escherichia coli.

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 27 kwietnia do 30 czerwca 2026 r. na 4/18 etatu nie ma urlopu obniżanego proporcjonalnie do wymiaru zajęć. Przy podstawie 56 dni nabywa 17 dni urlopu, a po czterech dniach ferii – ekwiwalent za 13 dni.

Wakacje już dawno przestały być tylko odpoczynkiem. Dziś są też wskaźnikiem dochodów, stylu życia i pozycji społecznej. To, dokąd jedziemy, jak długo i za ile, mówi o nas często więcej niż samochód czy adres zamieszkania.

Jesienny wyjazd może kosztować nawet 600 zł mniej, ale tylko pod warunkiem spełnienia kilku kryteriów. Ministerstwo Sportu i Turystyki uruchamia pilotażowy Czek Turystyczny, który ma zachęcić Polaków do podróżowania poza sezonem i wesprzeć regiony najmocniej dotknięte spadkiem ruchu turystycznego. Program obejmie wybrane województwa, a lista osób uprawnionych jest ograniczona.

Komputer zostaje zamknięty, wyjazd zaplanowany, ale telefon nadal jest pod ręką, a służbowe wiadomości wciąż pojawiają się na ekranie. Choć urlop z założenia ma służyć regeneracji, coraz więcej pracowników nie potrafi całkowicie odłączyć się od obowiązków. Kultura „always on” sprawia, że nawet poza miejscem pracy pozostajemy w stanie gotowości, a prawdziwy odpoczynek wymaga dziś coraz większego wysiłku.

Nietypowe zdarzenia w życiu prywatnym pracownika mogą sprawić, że będzie on potrzebował wolnego od codziennych obowiązków obciążających go w ramach stosunku pracy. Może też zdarzyć się tak, że inicjatorem takiego rozwiązania będzie pracodawca albo u podstaw legną szczególne funkcje o istotnym znaczeniu społecznym.

Zatrucie w kurorcie, grypa żołądkowa albo bolesna kontuzja na szlaku – dla wielu z nas to scenariusz, który oznacza jedno: zmarnowany urlop. Tymczasem tysiące Polaków wciąż nie ma pojęcia o kluczowym przepisie Kodeksu pracy i bezwolnie godzi się ze stratą wolnych dni. To błąd, który kosztuje pracownika utratę wypoczynku. Sprawdź, co zrobić, żeby odebrać każdy stracony dzień.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta jednocześnie z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia na poszukiwanie pracy, należy odrębnie rozliczyć składniki stałe i zmienne. Szczególne znaczenie ma sposób ustalenia podstawy dla premii i innych zmiennych elementów wynagrodzenia, ponieważ w obu przypadkach obowiązują odmienne zasady.

Rozwiązanie stosunku pracy przed końcem roku szkolnego może oznaczać konieczność rozliczenia niewykorzystanego urlopu nauczyciela. Wyjaśniamy, czy wypłata ekwiwalentu ma znaczenie dla prawa do świadczenia urlopowego i jak ustalić należną kwotę.

Większość pracowników nie wie, że rozpoczętego urlopu nie można po prostu przerwać. Nawet jeśli zmienią się plany, wcześniejszy powrót do pracy nie zawsze jest możliwy. Kodeks pracy przewiduje tylko kilka wyjątków.

Potrzeba wypoczynku, oderwania się od maili, telefonów i bieżących zadań to nie tylko zagadnienie dotyczące pracowników etatowych. Przedsiębiorcy i samozatrudnieni również potrzebują odpoczynku, choć w ich przypadku urlop wygląda zupełnie inaczej niż przy umowie o pracę. Rzadko oznacza pełnopłatną przerwę, nie zawsze wynika z przepisów, a czasem wymaga wcześniejszego zaplanowania w umowie, finansach i organizacji pracy. Jak więc przedsiębiorca może zaplanować urlop? Czy samozatrudniony ma prawo do płatnej przerwy? I kiedy wakacyjny wyjazd może stać się kosztem prowadzenia działalności?

Przy zatrudnieniu na część etatu wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jednak jego wykorzystanie rozlicza się według godzin zaplanowanych do przepracowania w konkretnym dniu. Oznacza to, że przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy nie stosuje się jednego, stałego przelicznika godzin za każdy dzień urlopu.

Pracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowy

Wyjazd do sanatorium wielu pracownikom kojarzy się automatycznie ze zwolnieniem lekarskim. To błąd, który może słono kosztować – w skrajnych przypadkach nawet posądzeniem o porzucenie pracy. Samo skierowanie do uzdrowiska nie jest równoznaczne z e-ZLA. Wszystko zależy od tego, kto płaci za Twój pobyt i jaki status ma placówka. W jednych przypadkach dostaniesz pełne chorobowe, w innych – musisz usiąść z szefem i wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy.