urlop

Rozwiązanie stosunku pracy przed końcem roku szkolnego może oznaczać konieczność rozliczenia niewykorzystanego urlopu nauczyciela. Wyjaśniamy, czy wypłata ekwiwalentu ma znaczenie dla prawa do świadczenia urlopowego i jak ustalić należną kwotę.

Większość pracowników nie wie, że rozpoczętego urlopu nie można po prostu przerwać. Nawet jeśli zmienią się plany, wcześniejszy powrót do pracy nie zawsze jest możliwy. Kodeks pracy przewiduje tylko kilka wyjątków.

Potrzeba wypoczynku, oderwania się od maili, telefonów i bieżących zadań to nie tylko zagadnienie dotyczące pracowników etatowych. Przedsiębiorcy i samozatrudnieni również potrzebują odpoczynku, choć w ich przypadku urlop wygląda zupełnie inaczej niż przy umowie o pracę. Rzadko oznacza pełnopłatną przerwę, nie zawsze wynika z przepisów, a czasem wymaga wcześniejszego zaplanowania w umowie, finansach i organizacji pracy. Jak więc przedsiębiorca może zaplanować urlop? Czy samozatrudniony ma prawo do płatnej przerwy? I kiedy wakacyjny wyjazd może stać się kosztem prowadzenia działalności?

Przy zatrudnieniu na część etatu wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jednak jego wykorzystanie rozlicza się według godzin zaplanowanych do przepracowania w konkretnym dniu. Oznacza to, że przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy nie stosuje się jednego, stałego przelicznika godzin za każdy dzień urlopu.

Pracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowy

Wyjazd do sanatorium wielu pracownikom kojarzy się automatycznie ze zwolnieniem lekarskim. To błąd, który może słono kosztować – w skrajnych przypadkach nawet posądzeniem o porzucenie pracy. Samo skierowanie do uzdrowiska nie jest równoznaczne z e-ZLA. Wszystko zależy od tego, kto płaci za Twój pobyt i jaki status ma placówka. W jednych przypadkach dostaniesz pełne chorobowe, w innych – musisz usiąść z szefem i wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy.

Wizyta u lekarza w środku dnia, załatwienie sprawy w urzędzie, udział w uroczystościach szkolnych u dziecka, podpisanie dokumentów w banku itd. – każda z tych sytuacji wymaga zaledwie kilku godzin, a pracownik musi brać cały dzień urlopu. Autorka petycji złożonej jeszcze w lutym 2025 r. zaproponowała proste rozwiązanie: pozwólcie ludziom wykorzystywać część urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało, a my teraz sprawdzamy, czy coś zmieniło się w sprawie.

Dofinansowanie kolonii, półkolonii, obozów czy zimowisk dla dzieci najczęściej kojarzy się z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, ale w praktyce wiele osób nie wie, kto naprawdę może z niego skorzystać.

Jeszcze niedawno wszyscy liczyli dni do majówki, a dziś coraz więcej osób planuje już kolejne dłuższe wolne. Boże Ciało 2026 wypada w czwartek, 4 czerwca, co otwiera prostą drogę do czterodniowej „czerwcówki”. Wystarczy jeden dzień urlopu, by zyskać kilka dni odpoczynku na początku lata.

Pracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.

Do rocznego okresu, który jest wymagany do nabycia przez osobę niepełnosprawną prawa do pierwszych dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, wliczane są również miesiące wykonywania przez nią pracy na podstawie innej niż stosunek pracy. Warunkiem jest, aby miała wtedy orzeczenie zaliczające ją do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Trzy miesiące płatnego wolnego po 7 latach pracy? Związkowa Alternatywa przedstawiła projekt urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu zatrudnionemu w Polsce. Propozycja zakłada 100% wynagrodzenia oraz gwarancję udzielenia przerwy przez pracodawcę. Sprawdzamy szczegóły kontrowersyjnych zmian.

Od 1 maja 2026 roku zmieniają się zasady liczenia stażu pracy, co dla wielu pracowników oznacza realne konsekwencje dla urlopu, dodatków i okresu wypowiedzenia. Najwięcej pytań dotyczy urlopu wypoczynkowego: czy osobom, które wcześniej pracowały na umowach zlecenia lub prowadziły działalność gospodarczą, będzie przysługiwać 20 czy już 26 dni wolnego.

Urlop okolicznościowy to szczególne uprawnienie pracownicze, które pozwala na uzyskanie płatnego wolnego w ważnych momentach życiowych. W 2026 roku zasady jego przyznawania pozostają korzystne dla osób zatrudnionych na etacie.

Majówka od lat pozostaje jednym z najbardziej wyczekiwanych momentów w kalendarzu Polaków. symboliczny początek sezonu grillowego, krótkich wyjazdów i pierwszego prawdziwego oddechu po zimie. Jak w 2026 roku układają się dni wolne i czy można liczyć na długi weekend?

Wyłączenie świadczenia z podstawy wymiaru składek jest możliwe w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłków, jeżeli prawo do dalszego używania pojazdu wynika z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Inaczej jest m.in. na urlopie bezpłatnym. Natomiast w okresie zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego brak obciążeń składkami wynika z odrębnego tytułu.