Już w lipcu najwięksi pracodawcy, czyli ci zatrudniający na koniec 2018 r. ponad 250 osób, przystąpią do organizowania pracowniczych planów kapitałowych dla swoich pracowników. Wśród licznych nowych zadań związanych z tym projektem ważny będzie wybór instytucji zarządzającej środkami pochodzącymi ze składek pracowników, pracodawców i państwowych dopłat.
Pracowniczymi planami kapitałowymi mogą zarządzać tylko wyliczone w ustawie instytucje: towarzystwa funduszy inwestycyjnych, towarzystwa funduszy emerytalnych i zakłady ubezpieczeń. Zarządzający PPK musi dysponować kapitałem własnym w wysokości co najmniej 25 mln zł (w tym 10 mln zł w środkach płynnych). Musi też udokumentować co najmniej trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu aktywami długoterminowymi. Nadzór nad działalnością instytucji finansowych odpowiedzialnych za zarządzanie rachunkami PPK będzie sprawować Komisja Nadzoru Finansowego.
Każda z instytucji prowadzących PPK musi oferować przynajmniej osiem funduszy zdefiniowanej daty, co pozwoli na dopasowanie sposobu alokacji aktywów do wieku oszczędzających. System powinien być zaprojekowany tak, by pieniądze odkładane przez młodego początkującego pracownika były inwestowane agresywniej, z nadzieją na większy zysk, a także większym ryzykiem straty. Wraz z wiekiem członka PPK sposób inwestowania powinien zmieniać się na korzyść coraz bezpieczniejszych instrumentów dłużnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.