Nadgodziny po 24-godzinnej zmianie i w niedziele – resort wyjaśnia kolejne wątpliwości praktyczne

I. Przy pilnowaniu

Pracownicy zatrudnieni przy ochronie osób lub pilnowaniu mienia pracują najczęściej w systemie równoważnego czasu pracy, zazwyczaj z wydłużeniem dobowego czasu pracy do 12 godzin, a rzadziej do 24 godzin na dobę (na co zezwala art. 137 kodeksu pracy, dalej k.p.). W pierwszym przypadku określenie pracy nadliczbowej nie jest skomplikowane, ale praktyczne wątpliwości pojawiają się, gdy jest ona planowana po 24 godziny, gdyż wtedy zajmuje całą dobę pracowniczą. Pojawia się więc pytanie, czy wówczas może w ogóle dojść do pracy w godzinach nadliczbowych dobowych, skoro praca zaplanowana ochroniarzowi zajmuje całą dobę pracowniczą? W stanowisku z 9 lipca 2018 r. resort rodziny udzielił na to pytanie odpowiedzi przeczącej. Przyjął bowiem, że nie może być mowy o nadgodzinie dobowej, gdy doba pracownicza już minęła. Tak więc praca przypadająca po 24-godzinnej zmianie zawsze będzie rozliczana jako praca w nadgodzinach średniotygodniowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej słusznie także zaznaczyło że takie nadgodziny będą niezgodne z prawem, gdyż naruszą odpoczynek dobowy pracownika, który powinien rozpocząć się bezpośrednio po 24-godzinnej służbie i trwać kolejne 24 godziny.